<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Compliance Trabalhista 360]]></title><description><![CDATA[Compliance Trabalhista 360]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 03 Jul 2026 03:12:17 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.compliencetrabalhista360.com.br/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Contrato de trabalho: o que deve constar e o que não pode ser deixado de fora]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 Quando uma empresa contrata um novo colaborador, o contrato de trabalho raramente recebe a atenção que merece. Na prática, o que se vê com frequência são três cenários: o contrato não existe, existe mas é um modelo genérico retirado da internet, ou existe mas não reflete o que foi realmente combinado entre as partes. Em qualquer um desses casos, a empresa está exposta. O contrato de trabalho não é uma formalidade burocrática. É o documento que define os limites...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/contrato-de-trabalho-o-que-deve-constar-e-o-que-n%C3%A3o-pode-ser-deixado-de-fora</link><guid isPermaLink="false">6a1da066745ceae0cd4c716f</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:08:24 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Menos de 20 funcionários: por que sua empresa ainda deve controlar a jornada]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 Existe uma interpretação muito comum entre donos de pequenas empresas que, na prática, funciona como uma armadilha silenciosa: "minha empresa tem menos de 20 funcionários, então não preciso controlar a jornada." A primeira parte está correta. A segunda, não. A CLT, no artigo 74, §2º, dispensa do controle obrigatório de ponto as empresas com até 20 empregados. Essa dispensa existe por reconhecer que pequenos negócios têm estrutura administrativa mais enxuta e que...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/menos-de-20-funcion%C3%A1rios-por-que-sua-empresa-ainda-deve-controlar-a-jornada</link><guid isPermaLink="false">6a1da04c2b39267783c95753</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:07:58 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Como conduzir um processo disciplinar de forma segura]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 Todo gestor, em algum momento, precisa lidar com uma situação de conduta inadequada dentro da equipe. Atrasos reiterados, descumprimento de normas internas, comportamento desrespeitoso, baixo desempenho recorrente, são situações que fazem parte da gestão de pessoas e que, quando mal conduzidas, se transformam em passivo trabalhista. O erro mais comum não é a decisão em si. É a forma como ela é executada, ou, mais precisamente, a ausência de registro sobre como...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/como-conduzir-um-processo-disciplinar-de-forma-segura</link><guid isPermaLink="false">6a1da02f43a3e299a4b40dde</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:07:29 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Como construir uma cultura de compliance que funciona no dia a dia]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 Toda empresa que investe em compliance chega, em algum momento, a uma pergunta incômoda: os documentos estão prontos, os treinamentos foram feitos, o canal de denúncias existe. Por que, então, as coisas continuam acontecendo do mesmo jeito? A resposta quase sempre está na diferença entre compliance de papel e cultura de compliance. Compliance de papel é o conjunto de documentos, políticas e treinamentos que a empresa produziu para cumprir obrigações legais ou...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/como-construir-uma-cultura-de-compliance-que-funciona-no-dia-a-dia</link><guid isPermaLink="false">6a1da01843a3e299a4b40da8</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:07:06 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Código de conduta: por que o seu pode não estar protegendo a sua empresa]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 Muitas empresas têm um código de conduta. Poucas têm um código de conduta que funciona. A diferença não está no tamanho do documento, nem na qualidade da redação. Está em algo muito mais simples: se o documento existe apenas no computador do RH ou numa pasta esquecida, ele não protege ninguém. Muito menos a empresa. O código de conduta é um instrumento de compliance que cumpre duas funções simultâneas. A primeira é preventiva: estabelece as regras do jogo,...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/c%C3%B3digo-de-conduta-por-que-o-seu-pode-n%C3%A3o-estar-protegendo-a-sua-empresa</link><guid isPermaLink="false">6a1d9ff6f87459faf2f6d4f4</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:06:33 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Treinamentos trabalhistas: o que treinar, com qual frequência e como documentar]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 Treinar uma vez e considerar o assunto resolvido é um dos equívocos mais comuns em gestão de pessoas. E é também um dos que mais geram vulnerabilidade jurídica para a empresa. Um treinamento realizado há três anos, sem registro adequado, sem atualização e sem evidência de que os colaboradores atuais participaram, não serve como prova de que a empresa cumpriu suas obrigações. Na prática, é como se não tivesse acontecido. A pergunta que orienta este artigo não é...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/treinamentos-trabalhistas-o-que-treinar-com-qual-frequ%C3%AAncia-e-como-documentar</link><guid isPermaLink="false">6a1d9fd42b39267783c9566f</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:05:58 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Marcação britânica no cartão de ponto: o que é, por que invalida o registro e o que sua empresa deve fazer ]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 · Publicado em maio de 2026 É uma cena comum em muitas empresas. O colaborador chega alguns minutos antes do horário, espera o relógio marcar exatamente 08h00 e só então registra o ponto. Saída: 17h00 em ponto. Todo dia. Sem variação. Para o colaborador, parece organização. Para a empresa, parece um registro impecável. Para a Justiça do Trabalho, é um sinal de alerta — e pode custar caro. O que é a marcação britânica  A expressão "marcação britânica" descreve...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/marca%C3%A7%C3%A3o-brit%C3%A2nica-no-cart%C3%A3o-de-ponto-o-que-%C3%A9-por-que-invalida-o-registro-e-o-que-sua-empresa-deve</link><guid isPermaLink="false">6a1d9fb37b6630756eef61f4</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:05:29 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Contratei como PJ, mas será que tenho um empregado?]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 A pergunta desconforta. Mas é exatamente ela que precisa ser feita. Contratar como pessoa jurídica virou prática comum em empresas de todos os tamanhos. Em muitos casos, é uma contratação legítima, bem estruturada e juridicamente segura. Em outros, e são muitos, é uma relação de emprego disfarçada de prestação de serviços. E a diferença entre os dois casos não está no contrato assinado. Está na realidade do dia a dia. Quando a Justiça do Trabalho analisa uma...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/contratei-como-pj-mas-ser%C3%A1-que-tenho-um-empregado</link><guid isPermaLink="false">6a1d9f8e7ab417a19fc0896c</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:04:59 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Investigação interna de denúncias: como conduzir sem errar]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 Uma denúncia de assédio moral. Uma acusação de discriminação. Um relato de irregularidade financeira. Um conflito grave entre colaboradores que chegou ao conhecimento da liderança. Quando uma situação dessas aparece, a primeira reação de muitas empresas é agir rápido, chamar o acusado, ouvir a versão dele, tomar uma decisão e encerrar o assunto. Parece eficiente. Na prática, é um dos erros mais custosos que uma empresa pode cometer. Uma investigação interna mal...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/investiga%C3%A7%C3%A3o-interna-de-den%C3%BAncias-como-conduzir-sem-errar</link><guid isPermaLink="false">6a1d9f50f87459faf2f6d3a0</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:04:13 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Documentos obrigatórios na admissão: o checklist completo]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 A contratação de um novo colaborador envolve muito mais do que uma conversa de alinhamento e a assinatura do contrato. A admissão é um processo documental, e quando ele é feito de forma incompleta ou desorganizada, a empresa começa a relação de trabalho já exposta a riscos que poderiam ser evitados. O problema mais comum não é a má-fé. É a falta de um processo estruturado. Sem um checklist claro, documentos ficam faltando, prazos são perdidos e informações...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/documentos-obrigat%C3%B3rios-na-admiss%C3%A3o-o-checklist-completo</link><guid isPermaLink="false">6a1d9ef57b6630756eef6066</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:03:12 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item><item><title><![CDATA[5 práticas comuns que geram passivo trabalhista sem que a empresa perceba]]></title><description><![CDATA[Por Compliance Trabalhista 360 · Publicado em maio de 2026 Muitas empresas chegam ao escritório de advocacia, ou à mesa de negociação, sem entender como chegaram ali. O processo trabalhista raramente surge do nada. Ele é, quase sempre, o resultado de práticas que se repetiram por meses ou anos, normalizadas pelo dia a dia, invisíveis para quem está dentro da operação. O problema não está na má-fé. Está na falta de estrutura. A seguir, cinco situações que encontramos com frequência nos...]]></description><link>https://www.compliencetrabalhista360.com.br/post/5-pr%C3%A1ticas-comuns-que-geram-passivo-trabalhista-sem-que-a-empresa-perceba</link><guid isPermaLink="false">6a1d9ea874254bcae0849500</guid><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 15:01:32 GMT</pubDate><dc:creator>Marina Barroso</dc:creator></item></channel></rss>